Бухгалтерский учет начисления зарплаты

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует все ключевые моменты трудовых отношений. Верный расчёт заработной платы, расчёт подоходного налога и отчислений из зарплаты, их перечисление берет на себя работодатель.

Принципы начисления заработной платы сотрудникам

• Отправной точкой в бухгалтерском учете начислений заработной платы сотрудников организации служит штатное расписание, в котором указаны оклады каждого работника. В табеле учета рабочего времени отражается фактически отработанное время. Приказы, служебные записки содержат информацию о премировании работников и других выплатах и компенсациях, а также отпусках и совмещениях.
• Сложнее происходит расчет сдельной оплаты труда. Предприятие устанавливает норму выработки и расценки на выполненные работы в зависимости от присвоенного работнику разряда и участка.
• Для работника не будет играть роли отработанное время, но оплата будет выше, когда итоговые месячные объемы произведенной продукции или выполненных работ возрастут. На сумму сделки будет начисляться премия и другие выплаты.
• Далее происходит исчисление налогооблагаемой базы, которая включает заработную плату, премии и другие вознаграждения по выполнению обязанностей, выплаты компенсационного характера и др., за минусом налоговых вычетов (если они есть).
• От налогооблагаемой базы рассчитывается подоходный налог, отчисления в пенсионный фонд и отчисления по обязательному социальному страхованию и прочее. Из заработной платы могут удерживаться штрафы, алименты, расходы на содержание ребенка, удержания в профсоюзный фонд и другие удержания, которые предприятие вместе с выплатой заработной платы работников перечисляет фондам и организациям.

Расчет зарплаты и ответственность работодателя

После проведения расчета сумм зарплаты, ежемесячно каждому работнику оформляется и выдается расчетный листок, в котором подробно расшифровываются начисленная сумма заработной платы, а также начисления и удержания, общая сумма средств, подлежащая выплате.

Важно, чтобы расчетчики постоянно проходили переподготовку и повышали уровень знаний в своей области, были в курсе изменений законодательства, касаемо начисления зарплаты.

Прийти с проверкой на предприятие имеет право налоговая инспекция, Инспекция по труду, Фонд социального страхования, прокуратура. За ошибки в начислении заработной платы работникам, исчислении налоговых платежей и отчислений в Фонд работодатель несет административную и уголовную ответственность в соответствии с выявленными нарушениями.

Порядок расчета заработной платы на аутсорсинге

Для оптимизации работы предприятия выгодно привлекать сторонних специалистов. Такой подход имеет свои преимущества:

• оптимизация начисления зарплаты работникам по срокам,
• снижение зависимости работы компании от работников расчетной группы, в том числе при уходе специалистов в отпуска, декреты,
• обеспечение конфиденциальности ваших данных
• отсутствие возможности утечки данных на другие предприятия и внутри организации.
• уменьшения расходов на содержание штатных бухгалтеров, аренду помещения под них, повышение квалификации бухгалтеров.

Затраты по аутсорсингу уменьшают налогооблагаемую базу предприятия, что снижает налоговую нагрузку на предприятие. Мы берем на себя ответственность за правильность проведенных расчетов и их соответствие законодательной базе и готовы понести ответственность за выполненную работу, а также работать с налоговыми органами по возникающим вопросам.

Предприятие способно наращивать объемы производства без роста численности сотрудников бухгалтерии; трудовые обязанности и нагрузка на сотрудников предприятия и между службами в целом распределяются более эффективно.

Мы предоставляем подготовленных бухгалтеров-расчетчиков высокой категории с профессиональными навыками работы, что влечет за собой повышение качества учета на предприятии.

Бухгалтер по расчету заработной платы в Москве

Консалтинговая компания "Союз-Эксперт" заключает договор с организацией и предоставляет специалистов для расчёта заработной платы сотрудникам.

Наши бухгалтеры рассчитают выплаты, заполнят соответствующие бухгалтерские документы: ведомости по зарплате, расчетные листки, отчетность для налоговых органов и Фондов, выполнят другие услуги и консультации по согласованию в зависимости от специфики организации. По Вашему требованию мы подробно поясним все проведенные расчеты и начисления.

Ваша компания всегда может рассчитывать на нашу помощь и подготовку расчета заработной платы. Мы выполним работу грамотно и своевременно, снизим риски в этой области учета. Ознакомиться со всем спектром предоставляемых услуг можно на сайте, либо по контактному номеру (495) 23-690-36. Стоимость услуг будет отдельно рассчитана исходя из заказанных работ для вашего предприятия.

Смотрите также: Кадровое делопроизводство